蕪湖市大數(shù)據(jù)建設(shè)投資運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘職業(yè)經(jīng)理人的公告

發(fā)布時(shí)間：2024-10-11　　　　 次瀏覽

蕪湖市大數(shù)據(jù)建設(shè)投資運(yùn)營(yíng)有限公司：注冊(cè)資本1億元人民幣，是蕪湖市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司的全資子公司，主要承接全國(guó)一體化算力網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)三角國(guó)家樞紐節(jié)點(diǎn)蕪湖集群建設(shè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作；數(shù)據(jù)資源處理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)評(píng)估、數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)；數(shù)字領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)投資，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“建設(shè)者”、數(shù)字社會(huì)的“服務(wù)者”。

為貫徹落實(shí)市委、市政府“雙招雙引”一號(hào)工程，深入實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，通過公開招聘方式引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理1人。

一、選聘崗位及主要職責(zé)

（一）選聘崗位

大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。

（二）主要職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定大數(shù)據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)策略，負(fù)責(zé)搭建高效的公司管理體系,并組織實(shí)施、達(dá)成公司業(yè)績(jī)要求；

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定大數(shù)據(jù)公司工作計(jì)劃并組織實(shí)施、考核、檢查、跟進(jìn)計(jì)劃完成情況，對(duì)未完成的計(jì)劃分析原因，采取措施確保公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成；

3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的開拓、運(yùn)營(yíng)和管理工作，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)規(guī)劃、項(xiàng)目立項(xiàng)、需求評(píng)審等工作，協(xié)調(diào)各相關(guān)專業(yè)人員從商務(wù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)研、運(yùn)維、運(yùn)營(yíng)各階段，對(duì)項(xiàng)目流程、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)督、管理，遵循公司項(xiàng)目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，高效保障項(xiàng)目實(shí)施效果，打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

4、深入了解行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，積極拓展、整合優(yōu)質(zhì)的招商資源和服務(wù)資源，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目的整體運(yùn)作計(jì)劃及執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門與公司資源，推動(dòng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目順利實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目全流程進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)管和費(fèi)用把控，推動(dòng)項(xiàng)目流程優(yōu)化，建立適應(yīng)的項(xiàng)目管理體系/流程，建立企業(yè)核心價(jià)值觀，打造優(yōu)秀公司文化，建立一支高效務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)人員的項(xiàng)目管理及服務(wù)意識(shí)；

6、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，控制項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時(shí)識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，組織評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)影響、制定應(yīng)對(duì)方案，向重要干系人匯報(bào)/同步風(fēng)險(xiǎn)信息，跟蹤推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)問題的解決。

二、面向范圍

全國(guó)各企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才。

三、選聘條件

（一）基本任職條件

1.突出政治標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)信息化行業(yè)有敏銳的嗅覺和強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)；

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

（二）專業(yè)能力要求

1.具有研究生學(xué)歷或985、211工程院校本科學(xué)歷，須有相應(yīng)學(xué)位；

2.專業(yè)：本科：計(jì)算機(jī)類、電子信息類專業(yè)；研究生：信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子信息等相關(guān)專業(yè)；

3.一般年齡不超過40周歲；

4.具有8年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司、軟件或IT領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷；

5.具備3年及以上成熟商用軟件研發(fā)管理經(jīng)歷；

6.具備較高的信息化項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析水平，熟悉大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)法規(guī)及行業(yè)發(fā)展理念，對(duì)軟件行業(yè)有全面了解，并有自己的獨(dú)立見解與創(chuàng)新意識(shí)，有較強(qiáng)的綜合管理能力和執(zhí)行力；

7.具備制定招商策略、業(yè)態(tài)組合、營(yíng)運(yùn)推廣、經(jīng)營(yíng)管理等工作主持能力；

8.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力、邏輯思維能力和歸納總結(jié)能力，有責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，以結(jié)果為導(dǎo)向，有能力跟蹤及把控項(xiàng)目的整體進(jìn)度，具備良好的職業(yè)道德；

9.高級(jí)工程師、擁有HCIE或CCIE證書、中共黨員優(yōu)先。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰，曾被開除黨籍、公職的；

2.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

6.不適合參加選拔的其他情形。

（四）市國(guó)投公司及所屬企業(yè)內(nèi)部人員參與競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定，其任職年限應(yīng)符合《蕪湖市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定。

（五）應(yīng)聘者原身份為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后須辭去公職不再保留原身份。

四、選聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，在“蕪湖市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司”“蕪湖市大數(shù)據(jù)建設(shè)投資運(yùn)營(yíng)有限公司”“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（一）報(bào)名程序

報(bào)名時(shí)間：2024年10月11日9:00至11月6日17:30。

報(bào)名方式：將報(bào)名登記表、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告、承諾書以及報(bào)名資審材料發(fā)送至指定郵箱（yuyuanyuan@wuhudsj.cn）。

報(bào)名登記表、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告模板、承諾書見附件。報(bào)名資審材料包括：①本人身份證照片或掃描件；②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書照片或掃描件以及學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告；③相關(guān)從業(yè)資格證書照片或掃描件；④工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。

（二）審核面試

1.資格審查。

對(duì)報(bào)名人員是否滿足報(bào)名條件進(jìn)行審核，確定面試人選，面試通知單將通過郵箱發(fā)放，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.面試

進(jìn)行兩輪面試。第一輪面試選取前三名進(jìn)入第二輪面試，第一輪面試成績(jī)不計(jì)入面試總成績(jī)。如第一輪面試者不超過3人（包含3人），則只進(jìn)行一輪面試。兩輪面試均采取非結(jié)構(gòu)化面試方式，面試小組圍繞政治品行、業(yè)務(wù)能力、過往業(yè)績(jī)等方面對(duì)面試人選進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，量化評(píng)價(jià)滿分為100分，設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線75分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢和考察程序。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同情況，由在場(chǎng)評(píng)委對(duì)分?jǐn)?shù)相同應(yīng)聘者重新打分。

（三）體檢和考察

1.體檢。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢工作按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

2.考察和公示。

考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為、社會(huì)劣跡者及報(bào)名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，視具體情況由大數(shù)據(jù)公司董事會(huì)審議決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)程序以及遞補(bǔ)次數(shù)。

3.公示

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在“蕪湖市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司”“蕪湖市大數(shù)據(jù)建設(shè)投資運(yùn)營(yíng)有限公司”“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可以向市國(guó)投公司紀(jì)委反映。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報(bào)市國(guó)資委備案；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。

五、聘用待遇和管理

（一）實(shí)行年薪制

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。

1.基本年薪按月發(fā)放；

2.績(jī)效年薪每月參照市國(guó)投公司所屬企業(yè)同類別人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績(jī)效年薪總額，補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣差額部分；

3.任期激勵(lì)待任期屆滿后分三年實(shí)行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

4.聘用人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。

5.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金等。

（二）實(shí)行聘任制

大數(shù)據(jù)公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

（1）首次聘任年限為3年。任期屆滿，由大數(shù)據(jù)公司董事會(huì)根據(jù)任期考核結(jié)果決定續(xù)聘事宜。

（2）擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)，辦理完畢后與大數(shù)據(jù)公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定享受相應(yīng)薪酬及福利待遇。

（3）實(shí)行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，大數(shù)據(jù)公司董事會(huì)結(jié)合實(shí)際對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。

六、其他事宜

在招聘公告報(bào)名截止時(shí)間到期后，不滿足面試條件或未招聘到合適人選，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，招聘流程參照此方案另行組織實(shí)施。

附件：市大數(shù)據(jù)公司人才招引崗位信息表.xlsx

             附件：報(bào)名表、業(yè)績(jī)報(bào)告、承諾書.docx